Die Dillon Europe GmbH mit Firmensitz in Weitersburg bei Koblenz wurde Anfang 2019 von Bernhard Martin, einem deutschen Ex-Tornadopiloten & Unternehmer, und Chris Dillon, dem Präsidenten von Dillon Aero, gegründet.
Wir sind für die Bundeswehr und andere NATO-Partner der industrieseitige Ansprechpartner für Beschaffung, Wartung und Ausbildung der gesamten Produktpalette der Mutterfirma Dillon Aero und weiterer waffenspezifischer Dienst- und Personalleistungen im Verteidigungssektor.
Unsere Entwicklungsabteilung, deren Aufbau durch die unternehmerischen Aktivitäten der Protagonisten in den letzten Jahrzehnten schon bei Firmengründung am Start war, ist gerade dabei, sich aus dem Stand zu einem von Staat und Industrie gerne konsultierten Unternehmen im Bereich schneller Entwicklungen von Speziallösungen im militärischen Sektor zu etablieren.
Wir geben jeden Tag 100 % und ziehen alle an einem Strang, um perfekte Ergebnisse
und Produkte für unsere Kunden zu liefern.
Dabei legen wir einen hohen Wert darauf, dass jeder sein volles Potenzial ausschöpft und mit jeder Aufgabe wachsen kann. Nur so können wir gemeinsam die hoch gesteckten Ziele erreichen.
Wir arbeiten eigenverantwortlich an unseren Zielen und kommunizieren äußerst offen
und gradlinig. Neumodische Relativierungssprache wird bei uns nicht verstanden.
Wenn jemand Fehler macht, leben wir die non-punitive Fehlerkultur, die der Gründer in der zivilen und militärischen Luftfahrt verinnerlicht hat (Fehler werden nicht bestraft, sondern analysiert und so aufgearbeitet, dass sie zukünftig unwahrscheinlicher werden). So stellen wir sicher, dass alle aus den individuellen Fehlern Einzelner lernen können und wir zusammen immer besser werden. Die Bereitschaft zu dieser offenen Fehlerkultur setzen wir zwingend bei jedem Bewerber voraus!
Wir streben danach, die beste Version unserer selbst zu werden. Dafür sind wir bereit,
jeden Tag unser Bestes zu geben. Wir fühlen uns mehr als Freunde denn als Mitarbeiter und feiern jeden Erfolg, haben Spaß an der Arbeit und stellen gemeinsam neue Rekorde
auf.
Wir legen großen Wert auf die intensive Einarbeitung unserer neuen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich schnell und
effektiv in ihre neuen Aufgaben einfinden können.
Unser Einarbeitungsprogramm ist darauf ausgerichtet, den Einstieg in das
Unternehmen bestmöglich zu gestalten. Wir geben unseren neuen
Teammitgliedern die Möglichkeit, sich sowohl mit unserer Unternehmenskultur als auch den internen Abläufen vertraut zu machen und dabei die Kollegen
kennenzulernen.
Unsere erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen unseren Neuzugängen
während der gesamten Einarbeitungsphase als Mentoren zur Seite. Sie
unterstützen Euch bei Fragen, bieten Anleitung und teilen ihr Fachwissen, um den
Lernprozess zu beschleunigen und ein starkes Fundament für eine erfolgreiche
Karriere bei uns zu legen.
Wir beantworten Dir gerne Deine Fragen!
